Se considera un accidente de trabajo cuando ocurre un siniestro durante el traslado de los colaboradores de sus casas al trabajo, siempre y cuando el transporte sea ofrecido por la empresa empleadora.
La Ley 1562 de 2012 es una normativa que busca mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo en Colombia. Esta ley, que fue promulgada el 11 de julio de 2012, tiene como objetivo principal reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, lo que a su vez aumenta la productividad y competitividad del país.
No, para que opere la responsabilidad por culpa o responsabilidad subjetiva por parte del empleador, se exige la comprobación de los siguientes cuatro elementos:
Ley Common de Seguridad Social (que ya hemos dicho es la que nos importa si queremos recibir la prestación por incapacidad correspondiente), el art. 156 se fija unos requisitos:
La investigación realizada por el equipo investigador del accidente arrojará algunas recomendaciones que la empresa debe implementar mediante un program de acción.
Otra de las obligaciones que tienen los patrones en relación a los accidentes laborales es el establecimiento de una enfermería. Esto solo en aquellos casos en los que la empresa tenga un equipo de one hundred trabajadores.
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Así lo ha confirmado el Tribunal Supremo, reconociendo que la presunción de laboralidad requiere que el accidente ocurra en tiempo de trabajo, es decir, que el trabajador haya fichado e iniciado su jornada laboral.
El VI Pleno Pleno Jurisdiccional Laboral y Previsional estableció que el empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador.
Los accidentes generados por la realización de las labores desarrolladas, sin importar sin son distintas a las que normalmente se ejecutan. En este mas información sentido, califica como accidente de trabajo a aquel que haya ocurrido durante la realización de tareas encargadas por el empleador; o aquellas realizadas por el trabajador sin orden alguna, pero con interés de mejorar el funcionamiento de la empresa.
Conforme a lo establecido en el artículo 3° de la ley 1562 de 2012, se considera accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, empresa sst y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte; asimismo, es aquel que se generate durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante en la realización de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo o el que ocurra cuando mas información el trabajador o recomendados para tu empresa contratista se traslade desde su residencia al lugar de trabajo o viceversa, siempre y cuando sea el empleador quien le proporcione el transporte.
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En ninguno de estos casos el patrón estará obligado a ofrecer una indemnización o a pagar por la incapacidad ocasionada.
En el tema anterior vimos los principales factores de riesgos profesionales a los que se expone la actividad laboral, y la importancia de adoptar una conducta preventiva, que mas información veremos en el siguiente tema.